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var theUrl = '';
document.write(httpGet(theUrl));
網搜小組／綜合報導
台灣人喜歡喝飲料，街頭小巷都有店家可以選擇，店員也要面對各式各樣的客人。桃園龍潭一間飲料店13日發生糾紛，一位客人疑似不滿店員盯著他，拿走飲料後，卻又氣不過折返，將整杯飲料近距離往臉部砸過去。目前店家也已經報警提告。
▲奧客將飲料砸向店員。（圖／翻攝自爆料公社）
爆料公社粉絲團發文表示，當時客人前來消費，不滿的問店員「你幹嘛一直看我！」店員趕緊回答「好我不看你」，沒想到該位客人領走飲料之後，卻又再度回來，小聲地詢問做的是奶茶嗎，當店員傾身向前聆聽時，突然被整杯飲料丟向臉頰，當下飲料四濺，在還傻眼時對方隨即離開，只留下他摸著臉。
看完文章之後，許多網友留言表示，「好過份喔！隨便就砸人家飲料，都不用出來負責的嗎？這次做沒事，下次一定會再犯」、「支持提告不撤告」、「現在很多腦包都把生活上的壓力發洩在服務業身上，而且還理所當然的樣子。難過現在這麼多服務業反擊奧客，有點慶幸是奶茶而不是其他有危險性的化學藥劑」、「奇怪，有病為什麼ㄧ直放出來啊」、「忘了吃藥的奧客」。
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美國國務院公布將要遞交國會的《2016年各國人權實踐報告》，報告中指出，台灣方面主要的人權問題為剝削外籍勞工、家暴及官員貪腐等。在台灣外勞權益受到剝削部分，該摘要提及為漁船公司剝削外勞、人力仲介機構剝削外籍看護與幫傭，以及大陸配偶遭到歧視。
其實美國人權報告一直以來都關注台灣勞工普遍工時過長的問題，此次批評台灣約60萬名外勞的權益受損並不讓人意外。報告中指出，台灣人力仲介公司長期把持外勞在台工作，外勞遭雇主虐待時往往不願投訴，主要是擔心會被遣返。
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依照該報告的觀點，幾乎將台灣形容為「國際人口販子」，因為許多說明列在「歧視、社會虐待及人口販運」項目，似乎指責政府與仲介業者連成一氣，剝削外勞的權益。
尤其2015年勞動檢查報告有3成雇主違反《勞動基準法》，加上地下仲介猖獗，導致逃逸外勞逾5萬，這已是普遍性的人權問題。此外，已占台灣總人口2%的外配及陸配，在家庭內、外都是受歧視的對象。
根據聯合國《經濟社會文化權利國際公約》的規定，對於保障外勞權益，台灣在政策與立法上應有進一步的思維：一、應賦予外勞「結社權」或集體加入工會權，健全集體談判的權利；甚至應為受剝削的外勞成立「保護基金」，設有保護期間立即補償金、強化安置處所、聯結法律扶助，以及協助復職與再職訓措施。
二、設立並提升外勞保護專責機構，而非僅靠縣市的訪視員，並推行人權教育；以法律禁止各種形式的強迫或強制勞動；建立雇主直接支付外勞薪資制度。
三、外籍家庭看護和家庭幫傭納入《勞動基準法》，享有最低工資或加班費的保障；同時亦應考量修正《就業服務法》規定外籍看護和幫傭每天的工作時間，以及最低休息次數或休假時間；並賦予來台一定期間的外勞有「居住自由權」。
四、對外勞仲介公司進行嚴密的檢查和監督；勞工受到剝削或虐待的狀況下，亦可同意轉移雇主。除此之外，可擴大外勞直接聘雇聯合服務和直接聘雇的網路平台，不用再透過仲介。
台灣社會一直以「民主政治」與「保障人權」有別於對岸而自豪，直到2013年國際獨立專家來台審查台灣人權並提出報告，列出80多項人權建議，其中第38、39項即是「移工與其勞動保障」。此次，美國2016年的人權報告再度指責台灣剝削外籍勞工，甚至屢次發生性侵害與性騷擾外勞事件，這已成為台灣的恥辱。
當國際社會已影射台灣是「人口販子」的人權施暴者時，政府及社會都應積極面對，立即檢討改善，切勿一再漠視外勞權益，讓台灣形象蒙羞！
（作者為中華人權協會副理事長）
(中國時報)
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